北大荒的個(gè)人空間

現(xiàn)在是年底了，很多人都在想著要不要辭職和年終獎(jiǎng)這個(gè)問題，下面我們就來討論關(guān)于這個(gè)問題案例。
網(wǎng)友提問：2018年元旦放假回來上班兩個(gè)星期，某老員工要離職了，就2天交接時(shí)間。公司是有年終獎(jiǎng)的，辛辛苦苦一年了，獎(jiǎng)金都不要辭職，究竟是啥子心態(tài)，干啥要跟錢過不去呀？
小編針對(duì)這個(gè)問題，邀約了5位經(jīng)驗(yàn)豐富的達(dá)人來回答，大家接著看：

@職場(chǎng)達(dá)人老楊回答：
說這話的你就不懂了。首先大家一定要知道，人都是利己的動(dòng)物，是不會(huì)做出對(duì)自己沒好處的事情的，你覺得不要年終獎(jiǎng)的員工是傻，但其實(shí)人家算盤打得哐當(dāng)響。
1、年終獎(jiǎng)到底有多大吸引力
這點(diǎn)大家心知肚明，說是年終獎(jiǎng)，但是到手到底有多少，每家公司都不一樣。畢竟不是誰都像騰訊網(wǎng)易那么大方，一次性給個(gè)十幾個(gè)月工資……而且據(jù)說有的公司，年終獎(jiǎng)要等到春節(jié)過后才發(fā)放，目的就是為了困住員工。
2、手里頭的offer有多好
上班第一天就離職，說明老員工其實(shí)年前就找好下家，而且目測(cè)下家開的工資也不會(huì)比現(xiàn)在差。能夠驅(qū)使他現(xiàn)在就走人的，一定是下家給出的薪資，比起所謂的年終獎(jiǎng)來得更吸引人。而且人不能光看年終獎(jiǎng)啊，也要看在公司的發(fā)展空間，如果他看到了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，進(jìn)去之后有可能通過自己的努力升職加薪，那也比留下來好。
所以，下次看到不要年終獎(jiǎng)就跑的人，記得千萬抱一下他大腿，人家指不定就已經(jīng)是高薪被挖走了，就你還在那里傻乎乎等著年終獎(jiǎng)。

@職場(chǎng)達(dá)人老黃回答：
我是半個(gè)月前辭職的，任性地裸辭。公司也有年終獎(jiǎng)，許多人包括我的直屬領(lǐng)導(dǎo)都挽留我，很實(shí)在地跟我說哪怕過了年拿了年終獎(jiǎng)，或是過了這個(gè)冬天再找工作也好呀。如果不是員工本身有什么著急的事情，就是公司可能管理制度或是發(fā)展有一些問題，讓員工一天都不愿意熬下去，我就是屬于累心的那一種。
@職場(chǎng)達(dá)人老李回答：
辭職只是你看的到的同事選擇的結(jié)果，而非原因，不同的原因來源于不同的心態(tài)，從理性和感性兩個(gè)方面可以簡(jiǎn)單做個(gè)分析。
1、公司當(dāng)年業(yè)績(jī)不好，年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)估驚喜不足，驚嚇有余。
2、長(zhǎng)期不看好公司未來前景，布局早有，此時(shí)新offer到位，機(jī)不可失。
3、高薪被挖或年終獎(jiǎng)新單位補(bǔ)發(fā)，無利益受損。

@職場(chǎng)達(dá)人老金回答：
我在12月份辭職了。公司同事都說我傻啊，再過兩個(gè)月就拿年終獎(jiǎng)了。明年三月份找工作也好找啊。
我是做新媒體運(yùn)營(yíng)的，公司的微信公眾號(hào)從申請(qǐng)到運(yùn)營(yíng)都是我在管，我是看著它一個(gè)粉絲一個(gè)粉絲漲起來的。干了三年，感覺自己也算有點(diǎn)東西了。加上新媒體運(yùn)營(yíng)目前聽熱門。我也不怕找不到工作。所以不想等那兩個(gè)月。我們年終獎(jiǎng)就永遠(yuǎn)是三千塊錢。不值得。想留點(diǎn)時(shí)間給自己，好好玩玩。

@職場(chǎng)達(dá)人老譚回答：
我就是這樣的，因?yàn)檎液孟录伊�，過年前一定要上班的，所以沒要一個(gè)月工資年終獎(jiǎng)。下家開的工資是我以前的1.5倍，走之前同事都是給我高看得眼光，認(rèn)為不是為了錢上班的。我也把辭職的原因說的很漂亮。也算是我個(gè)人政治上的成功。哈哈，體會(huì)了一把陽謀。
從上面這些職場(chǎng)達(dá)人話中總結(jié)出三點(diǎn)：
1、年終獎(jiǎng)不高。
2、自身有能力，已經(jīng)找到下一個(gè)東家。
3、心累，想放松。