Post By：2024/6/14 10:49:26
如何構(gòu)建汽車制造業(yè)人才評價體系，企業(yè)家最有發(fā)言權(quán)。近日，構(gòu)建汽車制造業(yè)人才評價體系座談會在汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會議室召開。
此次會議邀請了一汽大眾、一汽解放和奇瑞汽車等40余家汽車制造企業(yè)參與座談，青島市即墨區(qū)委組織部、即墨區(qū)人社局、即墨區(qū)科技局、即墨區(qū)工信局、青島市汽車行業(yè)協(xié)會參加會議。
會議中，40余名企業(yè)代表開門見山，說問題、提建議。與會企業(yè)與區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科、培訓(xùn)考試科、技能人才評價科就構(gòu)建汽車制造業(yè)人才評價體系面臨的機遇、挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢進行深入探討。
構(gòu)建汽車制造業(yè)人才評價體系，要向企而行。即墨區(qū)人社局根據(jù)青島市汽車制造業(yè)專業(yè)、層次、類別專業(yè)技術(shù)人員特點，建立科學(xué)合理、動態(tài)調(diào)整的汽車制造業(yè)工程技術(shù)人才職稱評價體系，充分體現(xiàn)不同層級單位間的差異化評價和不同性質(zhì)崗位間的個性化評價，讓汽車制造業(yè)工程技術(shù)人才職稱評價更具有針對性，更能體現(xiàn)汽車制造業(yè)工程技術(shù)人才的實際水平。
“我們在構(gòu)建以推進汽車制造業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工程技術(shù)人才職稱評價體系的同時，也鼓勵企業(yè)進行技能人才自主評價，這樣兼顧到汽車制造業(yè)企業(yè)中的專技人才和技能人才�！奔茨珔^(qū)人社局副局長李巧鳳說。
企業(yè)技能人才自主評價將技能人才評價權(quán)交給企業(yè)，評價方式更注重考核內(nèi)容與汽車制造業(yè)實際有機結(jié)合，評價重點向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜，讓評價出來的人才更適合汽車制造業(yè)用人實際。
“我們還打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，實行相互認可、相互銜接、相互轉(zhuǎn)換，打破原有的條塊分割和等級壁壘，在汽車制造業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位工作的高級工及以上高技能人才，符合相關(guān)條件的均可以參加相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱評審。取得助理工程師、工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)條件的也可以通過企業(yè)技能人才自主評價參加高級工、技師、高級技師的評價�！睂I(yè)技術(shù)人員管理科科長說。
此次座談會為企業(yè)和相關(guān)部門搭建了溝通和交流的平臺。構(gòu)建了汽車制造業(yè)人才評價體系，對企業(yè)人才培養(yǎng)、評價更有針對性。面對面的溝通交流方式，現(xiàn)場辦公讓企業(yè)倍感鼓舞。
即墨區(qū)人社局將以此次會議為契機，結(jié)合青島地區(qū)汽車制造業(yè)實際，構(gòu)建青島特色汽車制造業(yè)評價機制，以應(yīng)用成果為人才評價導(dǎo)向，全面考察職業(yè)品德，注重崗位工作實績，強化生產(chǎn)服務(wù)成果等實際貢獻，制定出一套符合青島制造業(yè)水平的評價機制。
