Post By：2024/5/20 11:01:52
基本案情
林某某系某公司員工，在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，林某某不負(fù)事故責(zé)任。后經(jīng)青島市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，林某某為工傷。傷后林某某未再回公司工作，雙方商定林某某停工留薪期為9個(gè)月。2021年4月停工留薪期期滿后，林某某在公司發(fā)的《限期到崗?fù)ㄖ獣?shū)》中簽字，同意于2021年7月31日前返崗上班。2021年7月22日，林某某向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按時(shí)足額支付停工留薪期工資為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。林某某受傷后，公司欠其停工留薪期工資8000余元。林某某提起仲裁，要求某公司支付工傷待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，仲裁委員會(huì)未支持林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)，林某某向法院提起訴訟，要求公司支付停工留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br /> 裁判結(jié)果
法院審理后認(rèn)為，某公司并未欠繳林某某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但拖欠林某某停工留薪期工資的情況屬實(shí)，林某某以公司拖欠停工留薪期工資8300元與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。根據(jù)林某的工作年限及解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法院判決某公司除支付林某某拖欠的工資外，同時(shí)判決支付林某某相當(dāng)于一個(gè)半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6700元。某公司提起上訴，二審法院維持原判。
法官說(shuō)法
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”、第十條“特殊情況下支付的工資包括：(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資”的規(guī)定，用人單位向工傷職工支付的停工留薪期工資為特殊情況下支付的工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，“(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”本案依據(jù)上述規(guī)定，用人單位未足額向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬(停工留薪期工資)，員工以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。
